原标题：新华拜谒丨随意月入十万元？——揭秘“养老磋议师”招聘乱象jisoo ai换脸

新华社记者 吴文诩 余佩璇

面前赶巧春招旺季，多家做事平台出现“养老照拂人”“养老磋议师”“养老做事合鼓舞说念主”等招聘信息，有的宣称“使命内容浅显，随意月入十万”，激励求职者激情。

可是，记者拜谒发现，一些标榜“体面高薪”的岗亭，实则是保障、地产行业的变相销售渠说念，部分企业涉嫌空幻招聘等违纪操作。

“体面高薪”新职业？

大开一些招聘软件，输入“养老磋议师”字样并进行搜索，会出现“养老照拂人”“健康钞票磋议师”“养老社区管待员”“养老做事合鼓舞说念主”等各样的岗亭称呼。

不少岗亭薪资待遇相配诱东说念主。在岗亭笃定页面，“使命内容浅显，无需坐班，随意月入十万”“年薪百万专科讲师培训，无需牵挂相关学问储备问题”等内容汗牛充栋。

那么，这些所谓的“养老磋议师”到底要作念些什么？

记者发去简历后，多家公司东说念主事专员回答称，“养老照拂人”的使命东淌若认真销售高端养老社区入住权。

一家健康科技发展有限公司的销售总监关女士说，主要使命内容是向客户先容养老社区，蛊惑其购买入住；收入与个东说念主功绩挂钩，“两万提成外加一万六奖励”“四万提成外加四万奖励”，具体可来公司面谈。

记者来到位于北京市丰台区的这家公司，关女士先容称，公司会提供客户资源，前期通过电话鸠合，邀请进入线下手脚。“举例，每周一、三、五到公司免费领取洗发水、砂锅等礼品，先先容公司家具，争取兑现现场促单。”

记者拜谒发现，从“获客”到倾销，此类使命都有“工夫”与“话术”。

“一些线上施行会有优惠扣头，客户留住手机号，之后客服会转给咱们。”在一家健康惩处有限公司的口试中，团队总监朱先生先容了“获客方式”。“此外，不错通过大额保单客户的二次转念，和老年旅游团合营，进行‘客户畅通’”。

关女士说，一些经济实力够不上买社区入住权的客户，不错让他们交3万至5万元买精深养老保障。

“有些老东说念主不肯意买保障，就带出去吃喝玩乐一回，再说两句限额有限，很快他们就会买了”……暗访中，一些销售东说念主员这么先容“告诫”。

揭秘空幻招聘套路

记者拜谒发现，不少招聘企业“先伪装，后摊牌，再蛊惑”，“增员”套路层层加码。

——“马甲”招聘层出不穷。一些中小微招聘公司以“养老照拂人”“养老磋议师”为名，代为招聘保障业务员。不少招聘页面不标注具体职责，“为中高端客户提抚育老神志照拂、糊口磋议”等缺乏先容层见叠出。

在应聘经过中，记者屡次发现招聘公司“货不合板”的情况，而东说念主事专员对此陆续说辞不一，给出各样判辨，如“招聘网站不允许出现原公司名字，是以用另外的公司注册招聘”。

一些招聘网站官方回答称，岗亭只可由已认证交易派司的公司进行招聘，若存在招聘岗亭信息与本色招聘公司不一致的情况，则属于空幻招聘。

——高额“薪资”空幻宣传。“月薪数万”是多家企业蛊惑求职者的“幌子”。

“入司当月370万转正新东说念主王，贯穿7年百万司理东说念主”“浑家两东说念主昨年收入4200万”……在一场“做事证实会”上，“金牌主讲东说念主”王伟（假名）先容了很多转型收效的“高薪优秀案例”，“养老磋议是一个全新赛说念，不是打工，也不承担财务风险，在靠谱的平台去创业”。

关女士告诉记者，所说底薪是“有责底薪”，如果一单都莫得促成，就莫得收入；新东说念主需要完成固定单量，佣金提成拿到3000元，不错取得底薪4000元和5000元的定级薪资。关于此前说起的“四万提成外加四万奖励”，则是自在特定条目的求职者在完成相应提成任务后的“福利”。

“用东说念主单元有义务真确见告做事者使命内容、薪资组成、职业风险等中枢信息。”北京市金洋讼师事务所合鼓舞说念主讼师钟新良说。

——以测试为名套取个东说念主阴私信息。在多家公司的口试中，记者被强制条目进行情绪测试。

“内含60说念遴选题，判断性情、中枢竞争力和念念维才调。”记者发现，小门径内除个东说念主学历等信息外，还需填写微信好友数目、家庭年收入、身份证号、东说念主脉资源情况等阴私信息。一些求职者在应对平台上的留言败露，此类公司获取个东说念主信息是为径直发展客户。

钟新良以为，以情绪测试为名套取用户家庭年收入等敏锐无关信息，超出合理范围。这种手脚存在个东说念主信息深入风险，如被违警分子获取，可能会被用于乱来、插手等监犯手脚。

不要轻信“无门槛”“高收益”指令

受访大家以为，面前养老产业处于蕃昌发展阶段，但行业内企业良莠不王人，新职业的业务规模界说存在隐隐空间，仍需进一步完善圭臬。

中国东说念主民大学做事东说念主事学院教悔赵忠暗意，养老行业新职业的业务范围要深入规矩并建立门槛，不断加强专科东说念主才的培养，进行专科学问与工夫培训。同期，相关部门要加强监管力度，制定更严格的礼貌和行业方法，小心以养老磋议师为名侵害老龄群体利益。

“赶巧高校毕业生求职重要期，毕业生不要轻信所谓‘无门槛’‘高收益’的新职业指令。要增强风险防护、信息安全和照章维权等意志，不错留存招聘告白、口试灌音等凭证，以备发生纠纷时维权。”钟新良说。

“求职者要识别招聘信息的‘危境信号’jisoo ai换脸，警惕过度包装的岗亭，使用‘天眼查’‘企查查’等核实企业天禀与行业配景；也可在平台搜索公司称呼加‘去职评价’，激情职工吐槽点；还不错照拂从业者，照拂本色使命内容是否与招聘状貌一致。”上海对外经贸大学国外经贸学院副教悔何晓波说。